Ликвидация предприятия в 2019 году

Ликвидация предприятия несколько отличается от реорганизационных процедур, доступных юридическим лицам. При ликвидации компания полностью прекращает деятельность, вносится запись в ЕГРЮЛ. Права и обязанности не переходят другим юридическим лицам, что говорит об отсутствии института правопреемства.

Есть 2 вида ликвидации: принудительную и добровольную. Все зависит от причин, по которым предприятие заканчивает деятельность.

Что побуждает предпринимателя ликвидировать организацию?

Причины, по которым происходит ликвидация предприятия:

• ООО с количеством участников более 50 человек не переходит в статус ОАО в течение года.
• Задачи, для исполнения которых создавалось ООО, выполнены.
• Вышел срок оплаты уставного капитала компании. Кроме ликвидации в этом случае есть другой выход - сократить объем капитала.
• Невозможно расплатиться по долгам.

Принудительная ликвидация организации проходит не по воле участников ООО, а по требованию закона. Причины:

• незаконная деятельность юрлица;
• грубое неоднократное нарушение норм законов;
• работа предприятия без лицензии при наличии законных требований по поводу этого документа.

Руководитель, контролируя организацию и работая незаконно, должен понимать, что его могут заставить прекратить деятельность в любой момент.

Особенность принудительной ликвации в том, что она производится только по акту судебного органа. Инициировать процедуру может уполномоченный государством орган, в исключительных случаях - участник компании.

Стандартный порядок ликвидации предприятия

Добровольно организацию ликвидируют так:

1. Решение о прекращении деятельности. Оно выражается в документе формы Р15001, который заверяется у нотариуса.
2. Назначение комиссии.
3. Уведомление налогового органа. Закон устанавливает срок - 3 дня с момента принятия решения. Направляется оповещение типовой формы Р15001 и 15002. Так же с-04-9.
4. Сообщение в СМИ. Есть 2 издания, публикующих подобные отчеты. Это «Вестник Высшего Арбитражного Суда» или «Вестник государственной регистрации».
5. Выездная проверка налоговой службы. Она долгая, занимает не менее 3 месяцев.
6. Итоговые процедуры. Закрытие долгов перед кредиторами, формирование промежуточного баланса, инвентаризация, взыскание долгов. В рамках этапа работодатель погашает долги перед наемным персоналом. По закону он обязан выплатить:
• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за расторжение трудовых отношений преждевременно;
• выходное пособие, размер которого исчисляется средним заработком сотрудника за месяц.
7. Подача пакета документов в ФНС:
   
• заявление о государственной регистрации ЮЛ (форма Р16001);
• ликвидационный баланс (конечный);
• квитанция об уплате госпошлины;
• справка из фондов (внебюджетных) об отсутствии у ЮЛ долгов перед ними.

На этом этапе удовлетворяются требования кредиторов по статье 64 ГК РФ в порядке 4 очередей:

1. Требования граждан, перед которыми предприятие ответственно за причинение им вреда жизни, здоровью путем выплат компенсаций, капитализации повременных платежей.
2. Проведение расчетов, связанных с выплатой выходных пособий, оплатой труда граждан, которые работают по договору.
3. Расчеты по платежам обязательного назначения в казну, внебюджетные фонды.
4. Иные кредиторы, имеющие финансовые претензии к должникам.

Принудительная ликвидация протекает несколько иначе:

1. Подача иска.
2. Назначение ликвидационной комиссии по решению суда.
3. Уведомление СМИ.
4. Составление промежуточного баланса.
5. Закрытие счетов и погашение задолженности.
6. Внесение записи в ЕГРЮЛ.

Главной целью закрытия ЮЛ в порядке принуждения выступает прекращение его деятельности из-за нарушения законов, признания предприятия банкротом.

При принудительной ликвидации есть единственное основание, по которому его участник, учредитель имеет право подать иск в суд сам. Это трудности или невозможность ведения деятельности ЮЛ и решения тех задач, ради которых создана организация. Сложность в том, что это основание рассматривается в качестве теоретического. В такой ситуации учредителям проще ликвидировать предприятие в добровольном порядке.

Альтернативные способы ликвидации предприятия

Альтернативные способы ликвидации предприятия не ведут к прекращению его деятельности. Это реорганизационные процедуры, разрешённые законом. Выделяют слияние, присоединение, преобразование. По итогам этих мероприятий у бывшего ЮЛ появляются правопреемники.

Слияние означает объединение 2 или более ЮЛ. Образуется новая компания.

Присоединение – новая компания покупает ликвидируемое ЮЛ. В этом случае не создается новая компания, а поглощается старая. Преобразование означает трансформацию компании в другую организационно-правовую форму собственности. Права, обязанности, ответственность переходят к новой компании.

Один из способов ликвидации предприятия - банкротство. Чтобы стать банкротом, организация должна отвечать ряду критериев - например, неуплата долга более 3 месяцев подряд. Инициаторами процедуры могут быть различные лица. Например, прокурор или кредиторы, сами участники ЮЛ. Банкротство осуществляется поэтапно, каждая стадия имеет особенности. Предумышленное банкротство приводит к субсидиарной ответственности.

Инициаторами банкротства могут стать:

1. Руководитель компании, ИП.
2. Кредиторы - заинтересованные лица могут подать иск в суд, если в процессе хозяйственной деятельности сформировалась кредиторская задолженность.

Предприятие–должник само может заявить о несостоятельности, если:

• оплата одного долга влечет за собой невозможность удовлетворения финансовых претензий других кредиторов;
• при ликвидации ЮЛ обнаружено, что не хватает активов для погашения всех долгов.

Этапы банкротства:

Важная стадия при банкротстве - внешнее управление. Управляющего назначает судебный орган. Учредители не должны вмешиваться в его деятельность. На этом этапе происходят следующие события:

• руководитель организации (компании) отстраняется от выполнения должностных обязанностей;
• обязанности по управлению компанией возлагаются на временного управляющего;
• органы управления ЮЛ ограничены в действиях, так как в компании работает временный управляющий;
• накладывается мораторий на удовлетворение финансовых претензий кредиторов;
• должник не имеет права оплачивать счета, так как деньги направляются на улучшение финансового положения компании.

Закон предлагает предпринимателям в рамках процедуры банкротства 2 варианта:

1. Восстановление работы предприятия, его оздоровление.
2. Полную ликвидацию.

При ликвидации имущество на балансе предприятия распродается. Однако к ликвидации прибегают, только когда восстановить платежеспособность ЮЛ невозможно. Увы, предприниматели во избежание ответственности и затрат на удовлетворение претензий со стороны кредиторов прибегают к уловкам:

• вывод активов, их реализация;
• реализация дебиторской задолженности;
• смена руководства;
• вывод из ЮЛ участников, акционеров.

Стоимость услуги ликвидации предприятия

За помощью юристов предприниматели обращаются, чтобы процесс ликвидации прошел быстро и без проблем. В стоимость услуг юриста входят:

• консультация предпринимателя на всех этапах ликвидации ООО;
• подготовка комплекта бумаг для внесения предприятия в реестр, формирование ликвидационной комиссии;
• опубликование в СМИ решения учредителей компании;
• подготовка балансов (промежуточного, итогового);
• оплата госпошлины;
• сдача документов в налоговый орган.

Компонент

1

Подаём заявку

2

Собираем документы

3

Выбираем способ закрытия организации

4

Процесс завершен - компания закрыта